Deskripsi Pekerjaan

1. Bertanggung jawab terhadap pemenuhan MPP

2. Melakukan mapping & sourcing bagi area yg minim Manpower serta mempersiapkan buffer sebesar 50% dari target pemenuhan Man Power.

3. Mengikuti jobfair atau kunjungan ke sekolah/universitas untuk pengenalan perusahaan dan mengajak bekerjasama

4. Mengikuti jobfair di area masing-masing

5. Membuat parameter calon pelamar berdasarkan kebutuhan klien

6. Melakukan Coaching dan Counseling bagi karyawan di area nya terkait hasil evaluasi performance, perselisihan dengan atasan, atau Pemberian/Penghapusan sanksi SP)

7. Melakukan pemutusan hubungan kerja PKWT karyawan (resign, mangkir, peningkatan SP3, berakhir jangka waktu, meninggal dunia, dsb)

Kualifikasi yang dibutuhkan : 

1. Min Pendidikan S1 (semua jurusan)

2. Berpengalaman dibidang HR min 1 tahun

3. Memiliki kemampuan teknis Ms. Office

4. Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik

5. Memiliki kemampuan problem solving dan leadership yang baik