Posisi : HR Coordinator (Compensation & Benefit)

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, dengan fokus pada Compensation & Benefit.
• Diutamakan memiliki pengalaman di industri ISP, Telekomunikasi, atau Teknologi.
• Memahami sistem penggajian, regulasi ketenagakerjaan, dan manajemen BPJS.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik, terutama terkait gaji dan benefit.
• Teliti, mampu menjaga kerahasiaan data, dan memiliki integritas tinggi.
• Mampu bekerja sama dalam tim serta memiliki komunikasi yang baik dengan berbagai level organisasi.

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola dan mengembangkan sistem kompensasi dan benefit (termasuk gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas lainnya) agar sesuai dengan strategi perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Melakukan analisis dan evaluasi struktur gaji, benchmarking dengan industri sejenis (ISP/Telekomunikasi), serta memberikan rekomendasi yang kompetitif dan adil.
• Mengelola administrasi payroll, memastikan akurasi dan ketepatan waktu pembayaran gaji, THR, bonus, dan potongan terkait lainnya (BPJS, pajak, dll).
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan terkait pengupahan dan manfaat karyawan.
• Mengelola program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran, pelaporan, dan klaim.
• Menjadi contact person untuk pertanyaan dan isu terkait kompensasi dan benefit dari karyawan dan pihak manajemen.
• Menyusun laporan HR terkait biaya SDM, headcount, turnover, serta analisis lainnya untuk kebutuhan manajemen dan audit.
• Berkolaborasi dengan tim HR lainnya (Rekrutmen, Talent Development) dalam menyusun strategi dan kebijakan HR yang holistik.