Tugas dan Tanggung Jawab Umum:
Rekrutmen
Onboarding
Administrasi Kepegawaian:
Mengelola data karyawan
Membuat lporan kehadiran
Mengurus cuti dan izin
Mengelola payroll
Pengembangan Karyawan:
Mengorganisir pelatihan dan pengembangan
Mengelola program penilaian kinerja
Hubungan Industrial:
Menangani masalah disiplin karyawan
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
Kualifikasi :
1. Minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau yang relevan.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang HR minimal 1-2 tahun
